Team ontwikkeling
Wat is het?
Teamontwikkeling is een proces gericht op het verbeteren en versterken van een team. Teams vormen de bouwstenen van een organisatie. In een team worden organisatiedoelen omgezet om concrete resultaten te boeken.
Wat doet het?
Het is niet vanzelfsprekend dat een team een (h) echt team is. Teamontwikkeling kijkt naar een team zoals het is. En legt vervolgens patronen onder de loep om ze te onderzoeken. Wat zijn de krachten, wat zijn de valkuilen? Voor welke uitdagingen staat het team? Welke hindernissen zijn er en wat belemmeren ze? Door samen te onderzoeken en te experimenteren, leert men van en met elkaar. Teamontwikkeling verbindt, zorgt voor duidelijkheid in rollen en taken. Geeft handvatten om heldere afspraken te formuleren. Het stimuleert professioneel lef waardoor collega’s elkaar beter horen, ondersteunen en indien nodig, een interventie plegen om soepel te blijven samenwerken.
Wat levert het op?
Teamleiders vragen mij voor elk thema dat je maar kunt bedenken. Omdat een team stroef loopt, energie lekt, of elkaar niet (voldoende) vertrouwt. Ook om hun team bijvoorbeeld opener of pro actiever te maken. Binnen teamontwikkeling leren zowel de teamleiders als teamleden, verantwoordelijkheid te geven en te nemen, te accepteren welke rollen en taken er zijn als kader. Ook geeft het inzicht wanneer een samenwerking dreigt vast te lopen. Omdat ieder vaardigheden heeft geleerd om een “crommunicatie” om te buigen naar een heldere communicatie. Zodat de inhoud en het te behalen doel weer centraal staat .
Team ontwikkeling :
- Geeft Inzicht
- Verbindt door onderling begrip te vergroten
- Oefent vaardigheden en gesprekstechnieken
- Stimuleert creatief denken
- Verstevigt een oplossingsgerichte houding
- Zorgt voor teambuilding
Wat geeft de LeerLijn bijvoorbeeld?
- Teambuilding Gericht op prettige, prikkelende games en opdrachten die patronen blootleggen om ze vervolgens om te buigen naar effectief en verbindend samenwerken. Vorm: workshop, training, coaching
- Systemische Teamreis Om bijvoorbeeld de veranderde samenstelling van het team, of nieuwe doelen, of een andere werkwijze inzichtelijk te maken en samen de toekomst positief realistisch aan te gaan. Vorm: workshop, of training
- Effectieve samenwerking Bewust gebruik maken van de verschillen in karakter, dit gaan zien als kansen en aanvullingen, in plaats van last. De onderlinge actie en reactie wordt onder de loep gelegd. Wie neemt graag ruimte in, wie geeft liever ruimte? Hoe zorg je dat ieder wordt gezien en gehoord? Vorm: workshop, training
- Creatief denken Speels, onderzoekend en uitdagend met als doel te ervaren wat het is, out of the box denken. En wat het oplevert om door verschillende brillen te kijken naar een opgave waar het team voor staat. Vorm: Workshop
- Eigenaarschap in verandering Is er sprake van veranderbereidheid? Hoe blijf je met elkaar in gesprek als het nog onduidelijk is waar je als team precies naar toe gaat? Hoe stimuleer je jezelf en de ander in onzekere tijden? Van en met elkaar leren in de training plus tussentijds het toepassen en uitproberen in de praktijk. Vorm: trainingstraject, coaching