Team ontwikkeling

Wat is het?

Teamontwikkeling is een proces gericht op het verbeteren en versterken van een team. Teams vormen de bouwstenen van een organisatie. In een team worden organisatiedoelen omgezet om concrete resultaten te boeken.

Wat doet het?

Het is niet vanzelfsprekend dat een team een (h) echt team is. Teamontwikkeling kijkt naar een team zoals het is. En legt vervolgens patronen onder de loep om ze te onderzoeken.  Wat zijn de krachten van dat team? Wat zijn de valkuilen? Voor welke uitdagingen staat het team? Door samen te onderzoeken en te experimenteren, leert men van en met elkaar. Teamontwikkeling zorgt voor duidelijkheid in rollen en taken. Helpt het team om heldere afspraken te formuleren en geeft concrete handvatten. Het stimuleert professioneel lef waardoor collega’s elkaar beter horen, ondersteunen en indien nodig, een interventie plegen  om soepel te blijven samenwerken.

Wat levert het op?

Teamleiders zetten me bijvoorbeeld in om een team zelfbewuster en pro actiever te maken. Zodat teamleden begrijpen dat ieder een eigen verantwoordelijkheid heeft en neemt. Ook geeft het inzicht waardoor een samenwerking dreigt vast te lopen. Of, als het toch echt vastloopt, dat ieder vaardigheden heeft geleerd om een “crommunicatie” om te buigen naar een heldere communicatie. 

Team ontwikkeling :

  • Geeft Inzicht
  • Leert onderling begrip
  • Oefent vaardigheden en gesprekstechnieken
  • Stimuleert creatief denken
  • Verstevigt een oplossingsgerichte houding
  • Zorgt voor teambuilding

Wat geeft de LeerLijn bijvoorbeeld?

  • Teambuilding Gericht op prettige, prikkelende games en opdrachten die patronen blootleggen om ze vervolgens om te buigen naar effectief en verbindend samenwerken. Vorm: workshop, training, coaching
  • Systemische Teamreis Om bijvoorbeeld de veranderde samenstelling van het team, of nieuwe doelen, of een andere werkwijze inzichtelijk te maken en samen de toekomst positief realistisch aan te gaan. Vorm: workshop, of training
  • Effectieve samenwerking Bewust gebruik maken van de verschillen in karakter, dit gaan zien als kansen en aanvullingen, in plaats van last. De onderlinge actie en reactie wordt onder de loep gelegd. Wie neemt graag ruimte in, wie geeft liever ruimte? Hoe zorg je dat ieder wordt gezien en gehoord? Vorm: workshop, training
  • Creatief denken Speels, onderzoekend en uitdagend met als doel te ervaren wat het is, out of the box denken. En wat het oplevert om door verschillende brillen te kijken naar een opgave waar het team voor staat. Vorm: Workshop
  • Eigenaarschap in verandering Is er sprake van veranderbereidheid? Hoe blijf je met elkaar in gesprek als het nog onduidelijk is waar je als team precies naar toe gaat? Hoe stimuleer je jezelf en de ander in onzekere tijden? Van en met elkaar leren in de training plus tussentijds het toepassen en uitproberen in de praktijk. Vorm: trainingstraject, coaching